Кадровый голод в промышленности достиг своего пика

9 сентября 2008

2008 год «выдался самым неблагополучным» для российских промышленных предприятий с точки зрения кадрового голода. Такое заявление сделали специалисты Института экономики переходного периода проведя опрос 707 промышленных предприятий страны.

26% предприятий, принявших участие в опросе, сообщили о недостаточном количестве персонала. Самый большой дефицит наблюдается в легкой промышленности, где 56% предприятий признали, что им не хватает персонала. В машиностроении ситуация лучше, работников не хватает 28% заводов, в строительной индустрии — 27%, в пищевой промышленности — 23%.

Эксперты отмечают, что ввиду кадрового голода существенно снизилось качество выпускаемой продукции. Об этом заявили в половине опрошенных предприятий. Наиболее тяжелая ситуация в секторе производства стройматериалов (65% из них отметили снижение уровня качества продукции). Следом идет машиностроение (59%).

Среди других последствий кадрового голода отмечают отсутствие возможностей увеличения объемов производства, снижение объемов производства, рост затрат на увеличение зарплат и покупку нового оборудования.

Лишь 19% предприятий могут позволить себе «активное противодействие кадровому голоду» (повышение зарплат, покупку нового оборудования и пр.), — поясняет заведующий лабораторией конъюнктурных опросов ИЭПП Сергей Цухло.

Наиболее катастрофичной выглядит ситуация в стройиндустрии, где снижение качества продукции в три-четыре раза "обгоняет" другие последствия кадрового голода. Среди других последствий — невозможность увеличить выпуск даже при наличии заказов, об этом заявили более чем треть предприятий. Четверть предприятий заявила о сокращении объемов производства. Наконец, еще 18% заявили о росте зарплат и 15% — о закупке более производительного оборудования.