Исследовательский центр портала SuperJob опубликовал интересные данные, в которых указаны наиболее часто применяемые санкции, по отношению к опаздывающим на работу  коллегам.

Так, среди 44% работодателей, считающих опоздание существенным нарушением трудовой дисциплины, 32% применяют штрафы.

11% работодателей готовы лишать сотрудников части премии, 6% фирм применяют так называемый «метод двойного размера»: опоздал на 10 минут — отработай лишние 20.

21% работодателей готовы соблюдать карательные меры, предусмотренные в Трудовом кодексе: замечания, выговоры или увольнения. 10% опрошенных предпочитают методы словесного убеждения в неправоте опаздывающего.

Интересен и тот факт, что 7% респондентов заявляют, что в их компании никто не опаздывает, а 5% работодателей уверяют, что лучший способ борьбы с опозданиями — свободный график работы. «Каждый планирует своё время сам. Главное, чтобы работа была сделана вовремя», — поясняют такие респонденты.