Подбирать профессиональных топ-менеджеров для компаний в будущем станет гораздо сложнее. К такому выводу пришли аналитики Международной ассоциации консультантов по поиску руководителей высшего звена (AESC), которые опросили 141 директора по персоналу компаний.

Согласно сообщению на сайте Onrec.com, наибольший дефицит квалифицированного персонала ожидается в США.

Как заявили 52% респондентов, в 2007 году им пришлось подбирать 1-4 руководителей высшего звена. 60% отметили, что найти подходящих специалистов стало намного сложнее, чем 1-2 года назад.

Руководители служб по персоналу уверены, в ближайшие 10-15 лет нехватка топ-менеджеров сильнее всего будет ощущаться в таких сферах, как финансы (39% опрошенных), информационные технологии (36%), маркетинг и продажи (36%), на производстве (29%).