HR-мастерская «Управление текучестью персонала»
31 июля 2013
Ведущий
Краткий карьерный путь:
2008–2009 г.г. — Директор департамента управления персоналом Управляющей Компании ООО «
2003–2008 г.г. — Начальник отдела по работе с персоналом по УрФО Пивоваренной Компании «Балтика» (группа компаний Carlsberg)
Повышение квалификации:
«Аrs Vitae» г. Москва — Тренинг для тренеров. «
«Assessment&Development Consultants,Ltd, UK» Certificate of Professional Development
Таллиннская школа менеджеров под руководством Тарасова В.К. «Техника перехвата и удержания управления», «Управленческие поединки».
«BBH Leadership» Норвежская школа Менеджмента ISM (представительство в Хельсинки)
«Тransformation Managed with Inspiration», Школа менеджмента.
Программа:
- Как выстроить работу с линейным менеджментом как с
ёром. Обучение инструментам для управления текучестью для руководителей.бизнес-партн - Что такое текучесть?
- Текучесть в четырех измерениях: бизнес, сотрудник, руководитель, коллектив.
- Цикл жизни сотрудника в организации, пики текучести и действия руководителя.
- Роль руководителя на разных этапах жизни сотрудника в организации.
- 12 признаков вовлеченности.
- «Сундучок руководителя» (Toolkit).
Участники — руководители компаний, директора по персоналу, руководители отдела персонала,
Позвоните нам сегодня по телефонам356–72–01 , моб. +7 950 64 070 62 или напишите по электронной почте и станьте участникомHR-мастерской
Место проведения: Екатеринбург, ул. Маяковского, 25а, , 5 этаж. конференц-зал
Стоимость участия: 550 рублей.
© 2007–2023 Портал «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии
Пишите: mail@rabotagrad.ru
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 801.
Контакты | Тарифы и услуги | Обработка персональных данных
социальных сетях