Авторский семинар «Рекрутмент 2:0»

17 ноября 2012 года, Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) приглашает руководителей компаний, директоров, менеджеров, консультантов по подбору персонала и всех, кому нужны новые технологии подбора самых лучших специалистов и руководителей принять участие в уникальном авторском реалити-семинаре «Рекрутмент 2:0».

Бизнес-тренер — Владимир Якуба, старший партнер Tom Hunt, автор книг, серии тренингов и семинаров по развитию карьеры и ораторскому искусству.

Кому и зачем?

Программа рассчитана на HR-специалистов, которые желают развивать профессиональные навыки, шагая в ногу со временем.
Уникальный «реалити» формат тренинга «Рекрутмент 2:0» предполагает отработку полученных знаний на практике не выходя их учебного зала. Так топовый рекрутер продемонстрирует собравшимся методики «хантинга» на примере звонка в реально существующую компанию, которую выберут сами участники, и получит всю необходимую информацию о любом интересующем их специалисте.

Программа реалити-семинара:

Часть I. Прямой поиск

• Прямой поиск может каждый? Развиваем качества, необходимые для прямого поиска
• Head Hunting, Direct search — выбираем инструментарий
• 9 правил прямого поиска
• Как найти «звезду»?
• Этапы прямого поиска. 7 основных блоков
• Who is who? Снятие заявки
• Анализ профиля. Интернет-аналитика
• Составление списка компаний
• Создание поискового сценария
• Поиск контактов
• Штурм крепости
• Создание легенд и мифов. Выход на секретаря
• Убираем барьеры. Секрет успешного разговора
• Продать вакансию
• Первый диалог с кандидатом
• Искусство выявления «мотивационных точек» кандидата
• Предоставление списка резюме клиенту
• Заключительный этап

Часть II. Эпоха WEB 2.0

• Методы поиска персонала вчерашнего и завтрашнего дня
• 10 примеров преимуществ социальных сетей
• «Google-анализ». Как выбрать метод поиска кандидата
• 7 самых действенных социальных сетей
• Профессиональные сообщества и форумы
• Massrecruitment 2.0 Программные методы поиска на работных сайтах и в социальных сетях
• Стратегия поиска. Способы выхода на кандидата. Уловки при поиске кандидатов через СС
• 30 секунд чтобы оценить кандидата в социальных сетях. Что может сказать о соискателе его профиль? Правила для личного профиля в СС
• Как создать бренд компании-работодателя

Часть III. Интервью. 7 типов собеседований

• Структура интервью. Этапы прозрачного интервью
• 7 типов интервью. Как их распознать?
• Биографическое интервью
• Case-методики
• Проективное интервью
• Интервью по компетенциям
• Стресс – интервью
• Техника: «Разговор ни о чем»
• Телефонное интервью
• Как интерпретировать язык жестов? (позы, жесты, мимика)
• Вербальная и невербальная коммуникация

Результат

Став участником реалити семинара «Рекрутмент 2:0» Вы освоите три актуальных приема работы с кандидатами и с легкостью сможете находить эксклюзивных специалистов. Социальные сети помогут Вам быстро справляться с закрытием даже самых сложных вакансий и позиционировать компанию как современного и успешного работодателя, а навыки проведения семи типов интервью позволят «раскусить» истинные мотивы соискателя.

Продолжительность: 1 день

Стоимость участия 9 000 рублей. В стоимость включен бизнес-ланч и 3 кофе-брейка в ресторане отеля «Визави». Выдается сертификат о прохождении обучения. Количество мест ограничено.

Запись на семинар: Мария Гонцова, (343) 216–65–90/91, +7 912 270 78 85,

Справка о бизнес-тренере:

Владимир Якуба

Старший партнер Tom Hunt, автор книг, серии тренингов и семинаров по развитию карьеры и ораторскому искусству. Работает 9 лет в сфере подбора и оценки персонала. Проводит тренинги с апреля 2004 г., практикует коучинг с 2005 г. Имеет большой опыт в HR и общественной деятельности, который приобрел, работая в компаниях: МТС, RC Group Co, Human Power Strategic.

Опыт управления начал получать, работая в компании RC Group. Через год возглавил региональный офис кадровой компании Human Power Strategic, затем перешел в департамент управления персоналом ОАО «Мобильные ТелеСистемы».
В 2006 году в рамках МТС приобрел опыт работы в качестве эксперта по внутренней оценке менеджеров.

Принимал участие в международной программе «Дебаты», изучающей риторику и публичное выступление. С 2007 г. в Tom Hunt.
Ранее председатель Молодежного парламента при Законодательном Собрании Нижегородской области, член Молодежной Думы России, эксперт- преподаватель российских и международных форумов.

Выполнял проекты в сфере HR для компаний: ЛУКОЙЛ, Северсталь, ОМК, Hewlett Packard, Вымпелком, МТТ, Abbott, BAT, Связь Банк, Lafarge, Нижфарм, ПРОФ Медиа, Lacoste, МВИДЕО, NESTLE, Mazda, Азбука Вкуса, BIC, Deloitte и др.

Образование:
Высшее юридическое, высшее экономическое (специальность: экономика и управление), Высшая Школа Экономики (специальность: управление персоналом).
Преподавательская деятельность: МГУ им. М.В.Ломоносова,
ГУ Высшая Школа Экономики,
курсы MBA, международные форумы.
— Регулярно проводит индивидуальные консультации для топ-менеджеров крупнейших компаний России и СНГ,
— Участник телепрограмм на Первом канале, РТР, ТНТ, Эксперт ТВ, МИР, Успех ТВ и других.

Автор публикаций в СМИ и деловой прессе: Ведомости, Коммерсант, Forbes, Новые Известия, Управление персоналом, ШТАТ, Бизнес Журнал, Кадровик, Деловой квартал, Деловая неделя, T&DDirector, Генеральный директор и др.

Автор видеопроекта для выпускников ВУЗов и соискателей, посвященный развитию карьеры «Будь успешен», видеосеминара «Секреты хедхантера».

Участник реалити-шоу «Кандидат» с Владимиром Потаниным на канале ТНТ (2006), «Brainer года — 2010».

«Лучший консультант» по итогам X исследования рынка рекрутмента г. Москва, проводимого журналом «Управление персоналом».