Первое кадровое агентство Екатеринбурга

Екатеринбург, ул. Софьи Ковалевской, 3, офис 526

+7(343) 385-04-54 (многоканальный)

Главная / Кадровое агентство «Карьера» /

Услуги

  Предлагаемые услуги

1. Поиск и подбор специалистов высшего звена (Top-level);
2. Поиск и подбор специалистов среднего звена (Middle-level);
3. Экспресс-подбор кандидатов (Screening);

Наша команда

Состоит из профессионалов, имеющих опыт работы в бизнесе, прекрасно владеющих современными технологиями поиска и подбора персонала. Помимо базового высшего образования сотрудники Агентства получили подготовку на многочисленных специализированных тренингах и курсах.

Специалисты, работающие в «Агентстве Карьера» ориентированы на эффективный результат любого сотрудничества. Мы считаем, что четко структурированные отношения внутри команды, доверительные и этичные отношения между собой, искреннее желание постоянного развития и содействия друг другу, обязательно дают отличные результаты во взаимодействии с нашими клиентами и партнерами.

В рамках агентства организовано постоянное обучение сотрудников агентства. Каждый специалист имеет собственную зону ответственности, каждый участвует в постоянной работе по совершенствованию технологии работы агентства и повышению качества оказываемых клиентам услуг.

В агентстве организована профессиональная и отраслевая специализация консультантов, что позволяет оказывать услуги клиентам более эффективно.

Основные принципы используемые в работе Агентства

Наши преимущества

• Персонал Агентства, подготовленный для решения кадровых проблем клиента
  В Агентстве Карьера создана самая передовая в Екатеринбурге система подбора и практической подготовки успешных консультантов-рекрутеров, специалистов кадрового бизнеса

• Возможности по эффективному поиску профессиональных кадров для клиента.
  Карьера располагает одной из самых крупных в Екатеринбурге баз данных специалистов кандидатов. Более чем 15-ти летний опыт успешной работы в кадровом бизнесе обеспечил Агентству широкую известность и наличие многочисленных контактов, что позволяет осуществлять поиск кандидатов с наибольшей эффективностью.

• Агентство Карьера издает собственные еженедельные газеты  «Работа Урал» и «Работа-Град», что позволяет более продуктивно обеспечивать поиск кандидатов для клиентов. Наши издания являются достаточно эффективным способом поиска специалистов различного уровня и квалификации для широкого круга работодателей.

Общие условия исполнения заказа по подбору персонала

• Поиск и представление кандидатов производится в срок от 2 до 6 недель.
• Стоимость услуг Агентства определяется в зависимости от сложности заказа, от уровня требований к кандидатам, от предлагаемых условий искомому специалисту. Стоимость услуг агентства определяется консультантом после проведения оценки заказа. При расчете цены Агентство «Карьера» не всегда делает привязку к зарплате искомого специалиста.
  Минимальная ставка цены за подбор специалиста (Например: секретарь с небольшим опытом работы) — $ 800.

Гарантии

• Максимальная конфиденциальность.
• Соответствие личностных и профессиональных качеств кандидатов всем требованиям, определенным в заказе
• В случае увольнения принятого на работу сотрудника в течение гарантийного срока (3 месяца) Агентство осуществляет подбор нового кандидата бесплатно, либо возвращает указанную в договоре оплату
• Агентство не рассматривает сотрудников компании клиента в качестве кандидатов для других своих клиентов
  

География поиска

Поиск персонала осуществляется в основном в г.Екатеринбург, Свердловской области (Нижний Тагил, Первоуральск, Каменск-Уральский и т.д.), городах Уральского Федерального округа (Челябинск, Тюмень, Сургут, Уфа, Курган и т.д.) и в г. Пермь.

При осуществлении поиска вне Екатеринбурга мы не только взаимодействуем с нашими региональными партнерами, подрядчиками, мы часто производим поиск самостоятельно. Во всех случаях мы непосредственно взаимодействуем с кандидатами, сами делаем окончательную оценку. Для этого консультант выезжает на место, где проводятся оценочные мероприятия, организуются собеседования. Такой подход гарантирует более высокий уровень ответственности агентства перед клиентом и позволяет обеспечивать качество услуги.

Наши клиенты обращаются к нам из Москвы, Санкт-Петербурга, Тюмени, Кургана, Кунгура, Перми, Сургута, Владивостока, Новосибирска, Бийска, Альметьевска, Ростова-на-Дону и многих других городов.

1. Поиск и подбор специалистов высшего звена (Top-level)

Подбираемый персонал:
Генеральный директор, директор, заместитель директора, директор филиала, финансовый директор, коммерческий директор, главный инженер, главный механик, руководитель отдела, региональный представитель, торговый представитель, главный бухгалтер и т.д.

• Консультант проводит переговоры с клиентом и совместно с ним составляет описание должности, где излагаются цели должности, обязанности специалиста, требования к кандидатам, условия найма, перспективы и т.д.
  Цель консультанта (совместно с клиентом) произвести точную постановку задачи.
  При описании позиции учитываются многие факторы: ситуация на рынке, компенсационный пакет на подобных позициях (оклад, премии, бонусы, проценты, льготы и т.д.), должностные обязанности, наличие профессиональных знаний, личностные и деловые характеристики. Очень важны причины появления вакансии, место позиции в организационной структуре компании, перспективы развития специалиста.
  Важное значение имеет и информация о компании клиента. Консультант должен получить представление об основных бизнес-процессах компании, имеющих прямое или косвенное отношение к должностным обязанностям искомого специалиста. Так же консультант «на берегу» должен понять, какое место на рынке занимает компания клиента, как происходит развитие компании, какие цели и задачи, какова корпоративная культура компании.
• Консультант делает оценку заказа (1-2 дня), определяет возможности агентства.
• Оценив свои возможности, стороны подписывают договор, определяют условия взаимодействия по поиску и оценке кандидатов. Согласуется стоимость и процедуры оплаты услуг Агентства.
• В рамках агентства формируется группа по исполнению заказа, куда входит проводивший переговоры консультант, специалисты по поиску. Администратор агентства организует административно-техническую поддержку исполнения заказа. Качество и сроки исполнения контролируется руководителем агентства.
• Консультант составляет план действий по исполнению заказа.
• Консультант проводит исследование рынка, в котором могут успешно работать потенциальные кандидаты. Консультант имеет в своем распоряжении различные ресурсы, это: базы данных агентства, личные и деловые связи в отрасли, свой прошлый накопленный опыт, опыт других специалистов агентства, справочную информацию, интернет-ресурсы, рекомендации внешних консультантов и экспертов. Таким образом создается список компаний, где могут работать необходимые специалисты, с которыми позже устанавливаются контакты для выяснения их интереса к предлагаемой позиции.
• С найденными специалистами проводятся интервью (собеседования), если обнаруживается соответствие по квалификации. Цель интервью — оценить соответствие кандидата требованиям компании (профессиональные навыки, знания, опыт и достижения), соответствие корпоративной культуре компании, оценить его мотивацию для работы на предоставляемых компанией условиях, а также рассказать ему о компании. Консультантом устанавливаются реальные факты биографии, репутации кандидата на рынке, выявляются мотивирующие факторы.
  Собираются рекомендации. При необходимости, проводится профессиональное либо психологическое тестирование. По результатам оценки агентством выбираются 3-5 человек для представления в дальнейшем клиенту.
• Консультант готовит отчет о каждом отобранном кандидате, включающий в себя описание профессионального опыта, оценку сильных и слабых сторон, управленческих навыков и личностных характеристик. Сведения передаются клиенту.
• Агентство организует встречу клиента с наиболее подходящими по своим данным кандидатами. Собеседование может проходить в офисе агентства, в офисе клиента либо на нейтральной территории (например: в кафе).
• Клиент самостоятельно, либо совместно с консультантом агентства делает выбор из числа представленных кандидатов.
• При необходимости, производится дополнительный сбор рекомендаций на наиболее подходящих кандидатов.
• Консультант может оказать содействие сторонам (клиенту и кандидату) в переговорах по определению оптимального размера заработной платы, по другим условиям найма. Что позволяет согласовать интересы клиента с интересами наиболее подходящего кандидата на позицию.
• Агентство организует все процедуры по информированию кандидатов о выборе клиента, согласует время выхода кандидата-победителя на работу в компанию клиента.
• После выхода кандидата на работу в компанию клиента, Агентство организует гарантийное обслуживание, что включает в себя бесплатную замену специалиста, если он по тем или иным причинам был уволен, либо уволился сам в течение гарантийного срока.

 
2. Поиск и подбор специалистов среднего звена (Middle-Level)

Подбираемый персонал:
Управленцы среднего звена: начальник отдела, начальник цеха, менеджер, руководитель направления, заместитель начальника, администратор, менеджер по продажам, менеджер по персоналу и т.д.

Квалифицированные специалисты: главный бухгалтер, бухгалтер, экономист, финансист, логистик, маркетолог, мерчендайзер, юрист, программист, инженер, помощник руководителя, секретарь и т.д.

• Консультант проводит переговоры с клиентом и совместно с ним составляет описание должности, где излагаются цели должности, обязанности специалиста, требования к кандидатам, условия найма, перспективы и т.д.
• Консультант делает оценку заказа, определяет возможности агентства.
• Оценив свои возможности, стороны подписывают договор, определяют условия взаимодействия по поиску и оценке кандидатов. Согласуется стоимость и процедуры оплаты услуг Агентства.
• Консультант совместно с ресечерами (ассистентами консультанта) производит поиск кандидатов в базе данных агентства, в Интернет. При необходимости, дается реклама в средства массовой информации.
• Ассистенты проводят собеседования с кандидатами, отбирают из них наиболее подходящих.
• С найденными специалистами консультант проводит интервью (собеседования). Цель интервью — оценить соответствие кандидата требованиям компании (профессиональные навыки, знания, опыт и достижения), соответствие корпоративной культуре компании, оценить его мотивацию для работы на предоставляемых компанией условиях, а также рассказать ему о компании. Консультантом устанавливаются реальные факты биографии, выявляются мотивирующие факторы.
  При необходимости, проводится профессиональное либо психологическое тестирование. По результатам оценки агентством выбираются 3-7 человек для представления в дальнейшем клиенту.
• Администратор агентства организует административно-техническую поддержку исполнения заказа. Качество и сроки исполнения контролируется руководителем агентства.
• Консультант готовит отчет о каждом отобранном кандидате. Сведения передаются клиенту.
• Агентство организует встречу клиента с наиболее подходящими по своим данным кандидатами. Собеседование может проходить в офисе агентства или в офисе клиента.
• Клиент самостоятельно, либо совместно с консультантом агентства делает выбор из числа представленных кандидатов.
• Консультант может оказать содействие сторонам (клиенту и кандидату) в переговорах по определению оптимального размера заработной платы, по другим условиям найма. Что позволяет согласовать интересы клиента с интересами наиболее подходящего кандидата на позицию.
  
• Агентство организует все процедуры по информированию кандидатов о выборе клиента, согласует время выхода кандидата-победителя на работу в компанию клиента. После выхода кандидата на работу в компанию клиента, Агентство организует гарантийное обслуживание, что включает в себя бесплатную замену специалиста, если он по тем или иным причинам был уволен, либо уволился сам в течение гарантийного срока.

Экспресс-подбор кандидатов (screening)

Издательство газет «Работа Урал» и «Работа Град» предлагает вашей компании новую уникальную услугу. Теперь мы можем не только размещать в наших газетах и интернет-портале ваши вакансии, но помимо этого мы предлагаем вам услуги по экспресс-подбору  кандидатов (screening) на каждую вашу вакансию.

Теперь вы можете не заниматься рутиной по взаимодействию с огромным количеством соискателей. Сейчас  все это сделаем мы, вам только остается встретиться с кандидатами, которые уже будут нами оценены по основным критериям, и провести собеседование с каждым из них.

Вы выиграете время, сэкономите ресурсы и более качественно сделаете выбор.

Эту функцию в нашей группе компаний исполняет созданное нами в 1991 году Кадровое агентство «Карьера». Консультанты нашего Кадрового агентства обладают большим опытом и отработанными технологиями в подборе персонала. Их профессионализм и четкая последовательность действий всегда приводит к быстрому и гарантированному результату!

Преимущества услуги:

• Мы профессионально составляем адресную рекламу и размещаем во всех лучших печатных и интернет-ресурсах;
• Мы организовываем поиск и первичный отбор кандидатов;
• Анализируем резюме и проводим телефонные переговоры, в ходе которых выясняется соответствие специалистов требованиям работодателя, и согласие на работу в вашей компании;
• Мы предоставляем вам резюме специалистов, соответствующих вашим ключевым требованиям: образование, возраст, пол, опыт работы. Вам остается только провести собеседования с понравившимися кандидатами;
• Вы сэкономите ваше время на поиск и отбор персонала, т.к. мы берем на себя самые трудоемкие функции — поиск резюме, мониторинг откликов, первичный обзвон кандидатов;
• Вы  освободите ваши телефонные линии от потока звонков по вакансии, для текущей работы компании;
• Вы  избавитесь от необходимости обработки резюме, поступающих по электронной почте и факсу;
• Мы сэкономим вам рабочее время сотрудников, занятых первичным отбором;
• Мы сократим вам расходы на рекламу вакансий и время на поиск специалиста.

Гонорар и схемы сотрудничества:

• По количеству резюме;
• По продолжительности обслуживания;
• Предусмотрены скидки в случае обслуживания нескольких вакансий.

Стоимость услуги от 5 000 рублей, НДС не облагается, 100% предоплата.