Исследование: Предпочтения молодёжи в выборе места работы

20 января 2017

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала совместно с компанией АПРАЙТ при поддержке УРГЭУ-СИНХ, АРСУ ЧР в период с октября по ноябрь провели исследование молодёжного рынка труда Уральского региона.

В ходе исследования всего было опрошено 391 человек, преимущественно студентов ВУЗов г. Екатеринбурга. Большинство опрошенных (64,3%) – молодые люди от 17 до 20 лет. Доля респондентов в возрасте от 23 лет и старше составила 8,3%. Основная часть респондентов (71,8%) – это женщины.

Более одной трети респондентов (37,3%) не имеют опыта работы и находятся в процессе обучения. Примерно такое же количество опрошенных отметили, что опыт работы у них все же есть, но минимальный, менее 1 года. Опыт работы более трех лет имеют только 6,9% молодежи.

Большинство опрошенных — студенты, обучающиеся на дневной форме обучения.

Более одной трети респондентов (37,3%) не имеют опыта работы и находятся в процессе обучения. Примерно такое же количество опрошенных отметили, что опыт работы у них все же есть, но минимальный, менее 1 года. Опыт работы более трех лет имеют только 6,9% молодежи.

Что хочет получить от своей работы молодежь?

Для подавляющего большинства опрошенных молодых людей работа ассоциируется с материальной стороной вопроса – 90% респондентов хочет получить от работы достойный уровень заработной платы. Отметим, что на втором месте — это, то какие задачи придется решать на рабочем месте. Молодежи важно насколько интересной будет их работа. На третьем месте в рейтинге – получение знаний и опыта.

Значимость перечисленных выше критериев несколько меняется в зависимости от возраста респондентов. В возрастных группах от 17 до 19 лет и 20-21 год различия не существенны. В тоже время для молодежи 22 лет и старше приоритеты несколько смещаются. Снижается значимость таких факторов как «достойная зарплата» и «интересная работа». Молодежь в этой возрастной группе стремится к получению опыта и стабильности.

Значимость критериев в зависимости от пола респондентов меняется незначительно, Тем не менее отметим, что мужчины чаще хотят, чтобы работа была интересной и разнообразной, а с возможностью работать самостоятельно, тогда как женщины больше ценят сстабильность и достойный уровень оплаты труда.

Основная часть опрошенных (63%) проходят обучение в УрГЭУ-СИНХ. Посмотрим, есть ли различия между респондентами из разных ВУЗов. Для студентов УрГЭУ-СИНХ достойный уровень оплаты труда – это самый важный аспект трудовой деятельности: 96% отметили его, тогда как для молодежи их других учебных заведений, он менее важен. Также студенты из УрГЭУ-СИНХ чаще других хотят стабильную работу и комфорное рабочее место.

Решающие факторы при выборе потенциального работодателя

Для женщин при выборе потенциального работодателя решающее значение имеет карьера: возможность выстроить четкий карьерный путь и быстрый карьерный рост. Тогда как для мужчин важнее развитие и тренинги, а также предлагаемый нефинансовый пакет.

Для молодежи в возрасте от 17 до 19 лет чаще чем для других возрастных категорий решающее значение будет иметь возможность развиваться, проходить разнообразные тренинги и быстрый карьерный рост. А для молодых людей в возрасте 20-21 год на первый план выходит аспект построения четкого карьерного пути.

Студенты УРГЭУ-СИНХ чаще других в качестве решающих факторов при выборе работодателя называют «четкий карьерный путь» 49% против 41% в других ВУЗах и возможность быстрого карьерного роста: 33% против 17%. Отметим, что студенты из других учебных заведений чаще при выборе компании руководствуются возможностью развиваться и повышать свою квалификацию через разнообразные тренинги и семинары.

Какие виды поощрений наиболее привлекательны для молодежи?

Отвечая на вопрос «Какие виды поощрений для Вас наиболее привлекательны?» основная часть молодежи отметила, что это возможность заработать бонусные выплаты. Также молодые люди ценят размер базового оклада и гибкий график, возможность работать по своему расписанию, что не удивительно, поскольку многие студенты хотят совмещать работу и обучение.

Возможность заработать бонусные выплаты и размер отпускных наиболее привлекательны для женщин (74%). Отметим, что такие виды поощрений, как возможность работать дома и гибкий график чаще называют мужчины.

Для студентов УрГЭУ-СИНХ по сравнению с другими ВУЗами более привлекательны финансовые поощрения: базовый оклад, бонусные и отпускные выплаты. Студенты других учебных заведений напротив чаще называли нематериальные поощрения в виде гибкого графика и возможности работать удаленно.

Сколько работодателей предполагает сменить в своей карьере молодежь?

Большинство опрошенных (66%) в рамках своей карьеры хотели бы сменить от одного до трех работодателей. Почти четверть респондентов предполагают, что на их карьерном пути будет от 4 до 6 компаний. Около 10% молодежи планирует на протяжении своей трудовой деятельности сменить семь и более работодателей.

Предпринимательские намерения молодежи

Предпринимательский энтузиазм у молодежи довольно высок – доля респондентов, имеющих или рассматривающих возможность открыть собственное дело в будущем высока – 82%. Отметим, что около 10% молодых людей уже сейчас имеют свое дело, работая на себя. Не заинтересованы в открытии собственного бизнеса лишь 18% опрошенных.

Есть некоторая зависимость предпринимательских намерений от возраста. Так с возрастом растет число молодых людей, реализовавших так или иначе свой потенциал бизнесмена: если в категории 17-19 лет таковых около 9%, то в возрастной категории 22 лет и старше доля работающих на себя составила 12%. Между тем снижается число респондентов, рассматривающих возможность открыть собственное дело в будущем с 61% (17-19 лет) до 55% (возрастная группа 22 года и старше).

Предпринимательские намерения мужчин выражены более ярко. Доля мужчин, имеющих собственное дело выше в три раза, чем среди женщин (19% и 6% соответственно). Кроме того, среди рассматривающих собственное дело как главную цель карьеры, мужчин больше чем женщин.

Успешная карьера для молодежи

Для большинства молодежи (61%) успешность карьеры ассоциируется с высоким уровнем заработной платы и возможностью накопить капитал. Около половины респондентов отметили, что успешная карьера – это степень удовлетворенности и удовольствие, получаемое от работы. Для 39% опрошенных успешная карьера — это возможность сбалансировать личную жизнь и работу. Для каждого четвертого опрошенного успех карьеры определяется получением руководящей должности.

Такой критерий как высокий уровень заработной платы не зависит от возраста респондентов. С возрастом увеличивается значимость такого критерия как удовлетворенность/ удовольствие от работы и получение руководящей позиции. Одновременно снижается значение такого показателя успешности как баланс работы и личной жизни.

Такие критерии успешной карьеры, как высокий уровень заработной платы и получение руководящей должности упоминали чаще женщины. Для мужчин же важнее получать удовольствие от работы и возможность сочетать работу и личную жизнь.

Идеальный руководитель для молодежи

Мужчины чаще женщин видят в лидере идеального руководителя. Для женщин важнее, чтобы руководитель был доверенным лицом, тем с кем можно обсудить как рабочие, так и личные вопросы.

Самые важные качества лидера на рабочем месте по мнению молодежи

Самым важным качеством для руководителя большинство молодых людей (62%) считают умение мотивировать других. На втором месте по важности стоит опыт руководителя. Третью строчку рейтинга занимает такое качество как справедливость.

Такое качество руководителя как умение мотивировать других чаще других упоминали молодые люди ы возрасте 20-21 года. Значимость опыта как важного качества руководителя с возрастом снижается, но одновременно повышается важность таких качеств как уверенность и решительность.

В руководителе мужчины чаще женщин хотят видеть решительность и наличие определенных знаний и опыта. Женщины же чаще ценят умение мотивировать других и справедливость.

Социальные сети и работа

Респондентам было предложено выбрать одно из суждений о применении социальных сетей в работе. Больше половины опрошенных (53%) сошлись на мнении, что работодатели должны разрешить использовать соцсети на работе.

Большинство опрошенных в возрасте от 17 до 19 лет и в возрасте 22 лет и старше отметили, что работодатели должны разрешить сотрудникам использовать социальные сети на работе. Напротив, молодежь 20-21 года чаще соглашались с суждением, что работодатели имеют право просматривать страницы в соцсетях потенциальных сотрудников.
 

Благодарим за помощь в проведении исследования компанию "Грейт".
Полный отчет доступен по ссылке.
По всем вопросам, связанным с исследованием, Вы можете обратиться в
Ассоциацию Рекрутинговых Агентств Урала, research@arau.su