Ваш город: Москва (выбрать другой)
Авторизация:  Регистрация
Работа в Екатеринбурге, поиск работы в Екатеринбурге, вакансии - Работа Град
Реклама ваших вакансий через Jobpromo.ru
Газета «Работа Град»
Первое кадровое агентство Екатеринбурга

Рекрутинг будущего

20 июля 2016

Амиров Рифат, генеральный директор Кадрового Агентства Карьера
Амиров Рифат, генеральный директор Кадрового Агентства «Карьера»

В будущем будут одни роботы, компьютеры и интернет! Все будет автоматизировано и человеку не придется уже так работать как сейчас!

Если не забегать в своих мыслях так далеко вперед, давайте для начала представим себе нашу жизнь в обозримом будущем: 10-20 лет. Что же все-таки произойдет? Мобильники будут какими? Будут ли самолеты летать без пилотов, машины ездить без водителей, и будет ли компьютер сам печатать текст? Большая вероятность того, что все так и будет!

А вот что касается нашей работы, которая нас обеспечивает, делает нашу жизнь более осмысленной, уверен, что там тоже будут большие изменения. Поменяется многое как на рынке труда, в принципе, так и в такой отрасли как рекрутинг. В-частности:

  • Появится много новых профессий
  • Дефицит квалифицированных кадров будет расти.
  • Периодически будут возникать «гонки зарплат», которые не будут выдерживать часть компаний
  • Безработица тоже будет увеличиваться, потому что не все будут успевать приобретать новые и современные компетенции
  • Количество людей, которые будут работать «на расстоянии», вне офиса, будет заметно увеличиваться
  • Количество «совместителей» вырастет значительно
  • Количество работающих людей «пенсионного возраста» станет больше
  • Количество иностранных работников будет увеличиваться
  • Увеличится количество управленцев-иностранцев
  • Нехарактерная для России мобильность трудовых ресурсов все-таки будет увеличиваться

Эти тенденции наметились уже сейчас, и мы видим, что все это сбудется. И основной причиной всего этого, помимо демографической ситуации (людей физически не хватает), является тот самый прогресс, та самая технологическая революция, те самые компьютеры!

Скорость обработки и передачи информации, скорость принятия решений, скорость и объем всех изменений и коммуникаций увеличивается очень сильно, что требует от людей успевать в единицу времени значительно больше, чем это было раньше. И нет уверенности, что все готовы к постоянно растущим скоростям.

Что же будут делать во всей этой ситуации работодатели? Как надо будет организовать эффективную работу своей компании, как набирать и удерживать хороших специалистов? Согласитесь, что сейчас ситуация с каждым годом по решению этих задач усложняется. Не каждый работодатель с этим со всем справляется и многие из них закрывают свои компании именно по кадровой причине. Уже общеизвестный факт — многие предприниматели бросают бизнес и переходят либо на госслужбу или идут просто внаем.

Рекрутинг будущего

Желаемая всеми работодателями картина такая: тысячи хороших соискателей стоят в очередь для трудоустройства, забрасывают HR-отдел своими резюме. Согласитесь – это уже что-то нереальное. Подходящего специалиста с каждым годом найти все сложней и сложней. Пусть пока не такая ситуация у 3-5% работодателей типа Газпрома, но и у них есть проблемы: приходится сильно стараться добиваться нужной эффективности труда от «лучших» и «тщательно отобранных» специалистов. Здесь надо благодарить систему нашего образования и воспитания.

Вроде и кризис, и многие люди нуждаются в работе, — размести объявление, и к тебе придут кандидаты! Но, если они и придут, то большинство – не подходят по своим данным. Если и подходят по данным, то они не хотят выполнять те объемы и те задачи, под решение которых их и ищут. И проблема не решается. Вакансии есть, кандидаты есть. Но пазл все-таки не складывается. Так происходит сейчас чаще всего.

Что сейчас в арсенале работодателя? Работные газеты; работные порталы; социальные сети; объявления по телевидению, радио, на транспорте; кадровые агентства; служба занятости; учебные заведения. Из этого списка сейчас в фаворе работные порталы и социальные сети, но практика показывает, что пока и эти нововведения цивилизации не решают задачу по поиску нужного персонала.

Конечно, все развивается и наша технологическая революция обязательно что-то привнесет нового и перспективного. Например, ожидается, что:

  • Появятся глобальные сетевые платформы, где будет информация обо всех людях, которые ищут работу
  • Появятся мощные компьютерные системы оценки кандидатов, тестирования
  • Появятся платформы, объединяющие системы образования, системы профориентации и системы трудоустройства
  • Создаваемые глобальные системы безопасности, объединяющие оперативную информацию обо всех людях, будут адаптироваться и к системам подбора и оценки кандидатов на работу
  • Появятся системы, собирающие и оценивающую информацию со всех основных социальных сетей
  • Будут создаваться в больших количествах специальные технические симуляторы, позволяющие оценивать кандидатов
  • Популярность мобильных платформ для коммуникаций на предмет рекрутинга будет увеличиваться
  • Будет расти популярность видео для привлечения кандидатов, оценки и инструктажа
  • В методиках подбора, помимо скорости, будет уделяться большее внимание качеству найма
  • В технологиях подбора будут развиваться стратегии по решению проблем удержания нанятых сотрудников
  • Первоочередное внимание уже вызывает не профиль образования кандидата, а наличие у него необходимых компетенций
  • Работодатели будут больше заниматься развитием своего HR-бренда

Важно понимать, что как бы ни автоматизировали, ни роботизировали систему поиска и подбора персонала, во всех случаях не обойтись без участия человека, без социально-психологического взаимодействия кандидата со специалистом-рекрутером. Например, смотивировать кандидата, настроить на работу, поддержать его эмоционально может только подготовленный для этого человек.

 
Оцените статью:
+
  
понравилась:
7
  не понравилась
0
Поделиться:

© 2007–2023 Портал «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии

Вопросы по работе сайта: +7 (343) 383-44-41, 217-63-73, 383-48-69
Пишите: mail@rabotagrad.ru
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 801.

Контакты | Тарифы и услуги | Обработка персональных данных

Сообщить об ошибке