Аналитика рынка рекрутинговых агентств Екатеринбурга. Ноябрь 2010

Агентство рекрутинга «Люди Дела» на прошедшем на днях заседании Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) представило доклад «Мониторинг рынка рекрутинговых агентств Екатеринбурга» по состоянию на ноябрь 2010. Предлагаем его основные выдержки.

Среди них в 2008 году:

• 19% федеральных;
• 81% региональных.

В 2009 году:

• 28% федеральных;
• 72% региональных.

В 2010 году (по состоянию на ноябрь):

• 18% федеральных;
• 82% региональных. 

Основными критериями выбора рекрутингового агентства, среди работодателей, являются:

• Продолжительность работы;
• Стоимость услуг;
• Гарантии агентства в случае увольнения сотрудника;
• Репутация агентства на рынке;
• Наличие положительных отзывов клиентов;
• Специализация агентства;
• Профессионализм консультантов. 

Сроки подбора персонала:

• Крупные кадровые агентства подбирают линейный персонал, руководители среднего звена: 80% агентств — от 2-х недель; 15% агентств — от 5 недель; 5% агентств — от 3-х недель.
• Руководители высшего звена: от 3-х недель до года.
• Массовый подбор — от 3-х до 5 дней.

Интересен и перечень сопутствующих услуг, предоставляемых рекрутинговыми агентствами. Средни них:

• Лизинг персонала, аутстаффинг;
• Аутсорсинг кадрового делопроизводства;
• Мониторинг рынка труда и заработных плат;
• Тестирование кандидатов;
• Обучение;
• Экспресс подбор персонала;
• Массовый подбор персонала.

Источники сбора информации:

• Интернет-справочники предприятий Екатеринбурга;
• Работные порталы;
• Корпоративные сайты рекрутинговых агентств;
• Предыдущие мониторинги рынка рекрутинговых агентств;
• Звонки в агентства с «легендой» со стороны потенциального клиента.