Работу снова имеет смысл искать через кадровые агентства
15 февраля 2010Январь 2010 года показал: соискателям вновь имеет смысл искать работу в кадровых агентствах, а не только на профильных сайтах и в газетах. В новом году кадровые агентства могут предложить кандидатам существенно больше вакансий.
В течение 2009 года кадровое агентство вряд ли могло помочь соискателю найти работу. В начале 2010 года работодатели «поделились» своими вакансиями с рекрутинговыми компаниями.
Соискателям, привыкшим искать работу на специализированных сайтах в интернете, пора обратить внимание на кадровые агентства. За январь количество вакансий, предлагаемых агентствами, увеличилось на 20%, а в феврале их станет в разы больше.
Сами всех не подберем
Еще год назад работу через агентства искали главным образом директора.
«До кризиса даже линейных специалистов порой приходилось подбирать через кадровое агентство, — рассказывает Ольга Деревянкина, руководитель учебного центра сети ресторанов «
Четверть вакансий за месяц
В январе кадровые агентства зафиксировали аномальный рост числа вакансий. Обычно деловая активность в начале года минимальна, но в этот раз в пересчете на количество рабочих дней оказалось, что вакансий стало на 20% (а в некоторых агентствах и на 25%) больше по сравнению с осенью.
На 25% в январе выросло количество проектов от
Схожие показатели и у других рекрутеров. «Количество обращений в наше агентство и вакансий увеличилось процентов на 15–20», — комментирует директор агентства «Адэкко».
В феврале, обещают агентства, будет еще больший рост. «Сейчас идут финальное формирование и коррекция бюджетов, так что в феврале у агентств появится масса вакансий, это не вызывает сомнений, — прогнозирует Валерия Дворцевая, генеральный директор агентства «Визави Консалт». — Эти вакансии уже находятся в стадии согласования в агентствах, но их еще нет в оперативной работе».
Предлагаемых вакансий меньше, чем зимой 2008 года, но существенно больше, чем за аналогичный период
Не справляются с объемами
Причина проста: в январе
По оценкам кадрового агентства Kelly Services, рынок рекрутмента с лета 2009 года прибавил около 15%. «В настоящий момент вакансий в агентствах стало больше, то есть
На круги своя
За 2009 год развеялась иллюзия работодателей о том, что можно воспользоваться кризисом и найти хорошего специалиста за малые деньги. Найти удалось не всех, в некоторых узких сферах рынок так и остался дефицитным. «Не хватает высококвалифицированного персонала в производстве,
«К концу года пришло понимание того, что совместить обязанности трех человек в одном лице нереально, а если и можно, то неэффективно и вредно для производственного процесса», — рассказывает еще об одной перемене Елена Егорова, директор по развитию бизнеса кадрового агентства Penny Lane Personnel.
Поэтому в новом году компании стали отказываться от универсальных специалистов, готовых выполнять разноплановую работу за двоих, а то и троих человек. Брать теперь предпочитают именно тех, кто обладает конкретной специализацией.
«Кастинг» в 2010 году вновь будет сравнительно коротким. В кризис работодатели значительно увеличили срок и порядок рассмотрения кандидатов: вместо 3–4 собеседований в течение 2–3 недель некоторые стали проводить 5–7 собеседований в течение 2–3 месяцев. К 2010 году стало понятно: подобные «кастинги» отнимали много времени, но не позволяли получить более квалифицированных кандидатов. В итоге работодатели вернулись к менее муторной процедуре найма персонала.
Топ-10 вакансий
- Бухгалтер
- Программист
- Менеджер по продажам
- Менеджер по работе с клиентами
Продавец-консультант - Инженер
- Маркетолог
- Медицинский представитель
- Финансовый управляющий
- Логист
Посмотреть вакансии кадровых агентств Екатеринбурга
© 2007–2023 Портал «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии
Пишите: mail@rabotagrad.ru
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 801.
Контакты | Тарифы и услуги | Обработка персональных данных
социальных сетях