Как сделать рабочие профессии вновь популярными?

Автор: rabotagrad.ru

Алексей Сумин, менеджер по персоналу ЗАО ПФ «КТП-Урал» Группы компаний «ЭнТерра»

Вернуть былую славу рабочим профессиям можно и нужно. Пока мы живем кадровым наследием времен СССР, около 75% рабочих — люди средних лет или предпенсионного возраста. Поэтому наше предприятие активно внедряет систему наставничества, — мы понимаем его как процесс передачи практических навыков наставником закрепленному сотруднику. Наставник курирует своего подопечного в течение 6 месяцев и, если программа адаптации прошла успешно, получает материальное вознаграждение. По итогам года проводится конкурс на звание «Лучший наставник компании».

Для поднятия престижа маловостребованных профессий необходимо проводить работу в двух направлениях. С одной стороны, увеличивать оплату труда, с другой – поднимать престиж рабочих профессий, проводить техническое перевооружение производства, оснащать работников современной, удобной и практичной спецодеждой, инструментами, облегчающими труд и увеличивающими производительность труда. В ЗАО ПФ «КТП-Урал», производственном предприятии Группы компаний «ЭнТерра», организация труда строится по системе Lean (Бережливое производство). В цехе поддерживается чистота, четкий учет готовой продукции и складских запасов. Созданы комфортные условия труда: температура воздуха в цехе не опускается ниже 18 градусов даже в самые сильные морозы, для рабочих построены теплые и удобные бытовые помещения. Рабочие и мастера активно привлекаются к решению производственных вопросов, к их мнению прислушиваются в вопросах оптимизации производственных процессов.

Быстро вернуть престиж рабочим профессиям не получится. Только совместная работа профессионально-технических училищ и производственных предприятий должна дать положительный результат.

Елена Яковлева, начальник управления и развития персонала ОАО «Уральский завод тяжелого машиностроения»

В настоящее время существует определенная нехватка персонала по рабочим профессиям. К сожалению, тенденции современной жизни таковы, что среди молодежи рабочие профессии пользуются не самой высокой популярностью. Сейчас на нашем заводе работает 1600 человек в возрасте до 35 лет. С целью популяризации и повышения престижа рабочих специальностей, а так же для привлечения и удержания молодежи на предприятии, было принято решение о запуске проекта «Молодежная политика Уралмашзавода». В рамках этого проекта решили создать общественную молодежную организацию, которая будет заниматься вопросами привлечения, удержания, адаптации молодых рабочих, пришедших работать на завод. Для создания этой организации было проведено социологическое исследование «Социальные ориентиры молодежи», организован выезд в Верхнюю Салду для обмена опытом с молодежной организацией «Корпорация ВСМПО-АВИСМА». В ближайшее время планируется начать обучение молодежных активов совместно с преподавательским составом УГТУ-УПИ.

Для того, чтобы подготовить квалифицированные кадры по рабочим профессиям своими силами, был запущен еще один проект под условным названием «Бизнес-инкубатор». Целью данного проекта является обеспечение потребности производства квалифицированным персоналом. «Бизнес-инкубатор» — это эффективный инструмент организации профессиональной подготовки рабочих, благодаря более усиленному контролю за процессом обучения. По этому проекту уже обучается одна группа. А в вторая как раз приступает к обучению. Всем рабочим, обучающимся в «Бизнес-инкубаторе», выплачивается стипендия, а за успешную учебу начисляются бонусы. В процессе обучения каждому ученику назначается наставник, который будет не только курировать его работу, но и поможет легче адаптироваться на предприятии после прохождения обучения.

Ольга Куревлева, менеджер по персоналу ЗАО «Завод модульных конструкций «Магнум»

Наиболее не востребованы такие профессии как контролер ОТК, так как в техникумах и училищах нет соответствующих программ обучения по данной специальности, заработная плата низкая — от 13000 руб., а уровень ответственности и интенсивности работы очень высокий.

Не нуждаются же в дополнительном продвижении такие специальности, как электросварщики, стропальщики, так как данные профессии востребованы, есть курсы повышения квалификации, заработная плата высокая, изолировщики на термоизоляции, так как опыт работы требуется минимальный, обучение осуществляется на рабочих местах, уровень заработной платы высокий.

Вернуть славу рабочим необходимо, мы как страна развиваемся, развивается и промышленность, поэтому и рабочие профессии будут востребованы всегда.

Во-первых, нужно в учебных заведениях среднего и высшего звена разработать программы обучения по соответствующим специальностям или организовать месячные курсы по подготовке кадров (тех же контролеров ОТК).

Во-вторых, пересмотреть уровень заработной платы по некоторым специальностям.

Организовывать общественные мероприятия среди заводов городского масштаба, например, лучший по профессии.

Работникам биржи труда и других организаций проводить лекции для старшеклассников о рабочих профессиях.