Кому доверить подбор персонала?

На правах рекламы

Вы не задумывались, что несоответствие отдельных работников выполняемым обязанностям, недостаток мотивации, знаний или способностей, в конечном счете, приводит к тому, что организация в целом теряет свою эффективность…

Одним из показателей эффективности работы организации является профессионализм ее персонала. Люди теперь рассматриваются не как кадры, а как «человеческие ресурсы», и их ценность как фактор успеха все время возрастает.

Поиск специалистов сегодня — это продуманная маркетинговая стратегия, связанная с корпоративной культурой и имиджем организации.

Самостоятельный подбор персонала занимает много времени. Нужно предоставить кандидату первоначальную информацию о вакансии по телефону, объяснить, как проехать, провести с ним собеседование, организовать его встречу с руководителем.

Если в компании нет кадровой службы, то собеседование, скорее всего, ведет топ-менеджер. Одним из серьезных недостатков руководителей, самостоятельно ищущих сотрудников, является отсутствие у них навыков работы с соискателями. Существует высокий риск закрыть вакансию неподходящим кандидатом, что приведет к дальнейшим потерям времени и финансовым затратам, связанным с неудовлетворительной работой кандидата.

Избежать таких потерь помогает кадровое агентство. Иначе говоря, сокращается время на анализ информации, резюме сотрудников сопровождаются профессиональными комментариями о личности человека, о его совместимости с корпоративной культурой. Меньше времени тратится на встречу со случайными людьми. Кадровое агентство в этой ситуации, «фильтруя» заведомо неподходящих кандидатов, находить нужных специалистов в более сжатые сроки.

Хотя еще несколько лет назад работодатели неохотно соглашались платить за поиск квалифицированного персонала, сегодня услуги по поиску и подбору персонала достаточно востребованы. Руководители поняли, что это наиболее эффективный и оперативный способ привлечения в компанию хорошего сотрудника. Рекрутинг особенно незаменим, когда речь идет об уникальном специалисте.

Затраты, связанные с подбором персонала, рассматриваются уже не как расходы, а как инвестиции в человеческий капитал — основной источник прибыли.

Подбор каждого специалиста кадровым агентством представляет собой не механическую операцию поиска «по заданным параметрам», а отдельный проект. Важно учесть не только возраст, опыт и профессиональные навыки кандидата, но и понять особенности конкретной должности в данный момент развития организации.

Специалисты Кадрового Центра готовы предоставить свои профессиональные знания, многолетний опыт работы и специальные наработки в сфере подбора персонала, чтобы обеспечить успех вашей компании с помощью квалифицированного персонала.

Кадровый центр «Персонал-стратегия»