Перед каким выпускниками открыты все двери?

Автор: rabotagrad.ru

Ольга Каширская, главный специалист Административного отдела «Эрнст энд Янг», г. Екатеринбург

В Екатеринбурге практика компании «Эрнст энд Янг» была открыта в 2004 году, когда мы первыми из «Большой четверки» стали оказывать профессиональные услуги в регионе.

Большинство наших стартовых позиций мы закрываем именно выпускниками ВУЗов уральского региона. Наша компания изначально ориентирована на молодых специалистов, которые готовы продолжать «впитывать» новые знания и применять их на опыте. Работа в нашей компании предполагает знание определенной методологии, поэтому для нас важно стремление кандидата постоянно расти в профессиональном плане, мобильность и потенциал, которые позволяют недавним студентам построить карьеру в достаточно быстрые сроки.

Для нас важен и уровень личного профессионализма и достижений, который мы пытаемся оценить в каждом конкретном случае. У нас существует комплексный процесс отбора кандидатов – тестирование, собеседования и т.д. Практика показывает, что ведущие ВУЗы уральского региона готовят хороших выпускников.

В рамках набора на стартовые позиции у нас определены достаточно четкие требования к соискателям: высшее образование, хорошее знание английского языка, знание экономической лексики, хорошие аналитические способности, умение работать в команде и высокая мотивация.

У нового сотрудника, ставшего частью нашей команды, появляются многочисленные ресурсы для дальнейшего профессионального и карьерного роста:

• система наставничества. У каждого сотрудника есть наставник, который помогает планировать его карьеру и профессиональное развитие;
• большое количество учебных программ и семинаров;
• программы обучения в соответствии с направлением деятельности, отраслью и профессиональным уровнем;
• профессиональная сертификация и лицензии (ACCA, CPA, CFA и др.);
• краткосрочные и долгосрочные программы стажировок в офисах компании по всему миру.

Став сотрудником «Эрнст энд Янг», молодой специалист сможет использовать многочисленные возможности для дальнейшего профессионального роста и совершенствования, что является неотъемлемой частью построения карьеры.

Александра Калина, менеджер по персоналу Центра Технической Поддержки Пользователей (ЦТПП) компании «СКБ Контур»

Компания «СКБ Контур» была образована в 1988 году в Екатеринбурге. С момента основания Компания специализируется на разработке тиражных компьютерных систем, технологий для автоматизации бухучета и управления предприятиями всех типов, а также на комплексной поставке техники для предприятий и частных лиц. В каждом структурном подразделении нашей Компании вы встретите молодых специалистов. Консультанты ЦТПП отвечают на вопросы абонентов по телефону и электронной почте.

Работа в ЦТПП – это хорошая стартовая площадка для тех, кто решил построить карьеру в Компании СКБ Контур.

Умение работать на компьютере, грамотная речь, целеустремленность, способность к непрерывному обучению и повышению собственного образовательного уровня – вот основные требования, которые ЦТПП предъявляет к молодым специалистам. Мы работаем как с дипломированными специалистами, так и со студентами (не младше 4го курса). На данный момент профильное образование для кандидата в ЦТПП не играет ведущей роли. В нашем Центре работают студенты и специалисты таких ВУЗов, как УрГУ, УГТУ-УПИ, УрГУПС, УрГПУ, УрГЭУ и других учебных заведений. Молодые специалисты с техническим образованием могут начать свою карьеру с перспективой стать сотрудниками Департамента Разработки Программных продуктов, для дипломированных экономистов в перспективах – Управление Регионального Развития.

Компания СКБ Контур не только разрабатывает программные продукты, но и продает, и поддерживает их, поэтому спектр областей, где могут найти себя молодые специалисты, выбирающие нашу компанию, очень велик.

Кристина Каратеева, консультант Агентства «Карьера»

Ситуацию с выпускниками следует рассматривать с двух позиций:

Во-первых, с позиции кадрового агентства, которое в своей работе руководствуется требованиями, предъявляемыми компаниями к специалисту. Далеко не всегда компания, обращаясь в кадровое агентство за профессиональными услугами по поиску и подбору персонала, готова рассматривать молодых специалистов, выпускников. Гораздо чаще компанию интересует специалист уже с опытом работы. Таким образом, получается, что в данном случае выпускники ВУЗов проигрывают.

Во-вторых, с позиции самих компаний, для которых молодые специалисты, выпускники ВУЗов, могут быть интересны. Не секрет, что на большинство стартовых позиций, позиций специалистов (исходя из градации специалисты, управленцы среднего и высшего звена) компании, организуя поиск и подбор самостоятельно, рассматривают именно выпускников ВУЗов. Многие компании изначально ориентированы на молодых людей — активных, амбициозных, готовых обучаться, впитывать информацию.

В таких компаниях для молодых сотрудников предусмотрено обучение, развита система наставничества. В подобном случае перед выпускниками ВУЗов открываются возможности для выбора сферы деятельности, профессионального и карьерного роста.

Таким образом, выпускники ВУЗов достаточно интересны для прямых работодателей, крупных компаний, ориентированных на развитие, на привлечение молодых специалистов, и, реже, для кадровых агентств. Молодым специалистам следует определиться с профессиональными интересами уже в начале своей карьеры и адекватно оценить свои возможности, знания и навыки.

Зарина Муфтахутдинова, ведущий специалист отдела подбора и адаптации персонала компании «Малахит»

В компании «Малахит» всегда открыты двери для студентов и выпускников учебных заведений, желающих построить карьеру в ресторанной структуре. На данный момент коллектив сотрудников, средний возраст которых не превышает 25 лет, составляет 45%. Наверное, это показатель того, что работа в нашей компании привлекательна для молодых кандидатов. Предоставляя определенные условия для студентов и выпускников, например, бесплатное обучение, гибкий график, доставку в вечернее время, питание, корпоративные мероприятия, дружный и сплоченный коллектив, достойный уровень заработной платы и постоянный карьерный рост, мы предъявляем достаточно простые требования к кандидатам. К ним относятся: энергичность, ответственность, честность и готовность к постоянному развитию. Хотелось бы отметить, что профильное образование и опыт не обязательны, так как у нас существует свой Учебный центр. Мы готовы вкладывать знания и практические навыки в новоиспеченных сотрудников. Построить карьеру в компании «Малахит», начиная со студенческой скамьи, вполне реально. 80% вакансий на руководящие позиции мы закрываем из внутреннего резерва – такова политика компании. Большинство директоров бизнес-подразделений и предприятий начинали свой путь с простых сотрудников.

Отмечу важное преимущество молодых сотрудников – им легче адаптироваться на новом месте, они быстрее и охотнее впитывают знания, они терпеливее, что является важным составляющим идеального портрета работника. Дорогу молодым, дорогу в «Малахит»!

Надежда Латкина, старший специалист отдела поиска и подбора персонала Уральского Банка Реконструкции и Развития

Уральский Банк Реконструкции и Развития работает на рынке финансовых услуг 18 лет. За эти годы в УБРиР выстроена система мотивации, прозрачная и гибкая система оплаты труда. Перспективы, которые банк открывает перед своими сотрудниками, являются привлекательными на рынке труда, в том числе и для молодых специалистов.

Сегодня УБРиР готов рассматривать выпускников и без опыта работы, что обусловлено наличием возможности внутреннего и внешнего обучения.

В бэк-офис мы охотно берем на вакантные должности молодых специалистов с высшим образованием. Основные требования: знание основ бухгалтерии и экономической теории. Стремление работать в банковской сфере и пополнять практическим опытом багаж знаний, полученных в вузе, позволит выпускникам быстрее втянуться в рабочий процесс.

Для работы с клиентами в контактной зоне интересно сотрудничество с выпускниками как экономического, так и других направлений – гуманитарного и технического. Здесь мы делаем акцент не на глубокие знания экономических дисциплин, а на личностные характеристики претендента на работу – коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, что в общении с клиентами намного важнее.

Широкие перспективы построить карьеру в банковской сфере открываются и перед выпускниками IT-направлений, т.к. эффективное функционирование современной банковской системы невозможно без высокого уровня автоматизации и применения передовых информационных технологий.

Екатерина Башкирева, старший специалист по подбору персонала компании ПрайсвотерхаусКуперс

Привлечение выпускников является неотъемлемой частью стратегии компании PricewaterhouseCoopers в области подбора персонала. Основным преимуществом молодых специалистов мы считаем сочетание их личных качеств и стремления в получении профессионального опыта. Активная жизненная позиция, энтузиазм, наличие амбиций и готовность задействовать весь имеющийся потенциал в работе делают выпускников одной из самых привлекательных категорий кандидатов. Выпускники способны к восприятию большего объема информации в сжатые сроки, что помогает им эффективно проходить программы обучения, разработанные в нашей компании. Вчерашние студенты не отягощены стереотипами и моделями поведения других компаний, имеют самые передовые теоретические (а подчас и практические) знания в своей области, с большим увлечением и нацеленностью на результат вовлекаются в работу. Стоит отметить, что данной категории специалистов легче адаптироваться как в экономически изменяющихся условиях в целом, так и в отдельно взятой организации. Такие сотрудники часто привносят новые идеи, не боятся ошибок и, как правило, позитивно реагируют на динамичный рабочий процесс и участие в выполнении нескольких задач одновременно.