Когда однополый коллектив – хорошо

Автор: rabotagrad.ru

Рабочий день составляет треть, а то и большую часть будней среднестатистического человека трудоспособного возраста. Такая вот уж у нас социальность – и приходится с этим только мириться. Другое дело, – в каком коллективе это время проводить. Предпочтения тут могут быть самые разные: начиная от индивидуальной непереносимости любых форм коллективности до такой психологически обусловленной потребности, как работа по индивидуальному графику.

Что же говорить о том, какое значения для нас имеет то, кто станет нашими сослуживцами: будут ли они ровесниками, людьми приблизительно одного с нами социального статуса и образования или единственное, что нас свяжет – это общее помещение? А как насчет того, чтобы потрудиться в однополом коллективе?

Вообще, тут многое зависит от предыдущего опыта и тех ожиданий, которые мы связываем с трудовым коллективом.

Так, существует ряд устойчивых убеждений о женском коллективе: например, считается, что женщины более стервозны, склонны к частой смене настроения, больше интригуют и обсуждают сослуживцев за глаза, в таком коллективе чаще случаются обиды и недопонимание на (что называется) непрофессиональной почве. А управлять группой женщин и вовсе задача для профессионала самого высокого уровня: так как женщин при всем их энтузиазме, как правило, достаточно сложно мотивировать на реализацию поставленной задачи, если ее цели не так для них очевидны. С другой стороны, у женского коллектива существуют и свои явные преимущества: например, в женском коллективе больше причин для солидарности (причем солидарность может оказаться направленной не только на пользу общего дела, но и против руководства – непосредственного начальника, в особенности, если он – мужчина) и меньше в таком случае – для конкуренции. Женщины более дисциплинированы, им легче выполнять работу, растянутую во времени, требующую рутинных действий и повторений. В то же время, и мужской коллектив на поверку оказывается не столь безупречным – в нем не меньше интриг и сплетен, а вот конкуренции – более чем достаточно, да и заставить мужчин выполнять долгое время одну и ту же задачу – почти невозможно.

Конечно, представить монолитный в гендерном плане коллектив достаточно сложно. Даже если подавляющее число сотрудников мужчины или женщины, все равно в нем будут присутствовать исключения – представители противоположного пола. Как правило, эти самые представители оказываются в еще более неустойчивом положении. И, несомненно, многое зависит от личностного фактора – от тех конкретных людей, которые оказались сослуживцами. И порой уже совершенно неважно их гендерное самоопределение, потому что те же самые склоки, зависть и соперничество – это во многом еще и отображение уровня личной культуры человека и его самооценки.

Свое отношение к проблеме однополых коллективов нашей газете высказала директор кадрового агентства «КиТ» Елена Макрушина:

— Однополые коллективы – это, скорее всего, результат специфики деятельности предприятия или подразделения, нежели какой-то установки свыше. Ограничивая кандидатов на должность по половой принадлежности, работодатель, прежде всего, преследует цель эффективности работы сотрудника и коллектива в целом. У него есть свое видение, представитель какого из полов с данной работой справится лучше, и кто будет более стабилен. Например, работа с большим объемом командировок по малым городам России часто не устраивает женщин. Мужчины легче переносят бытовые неудобства, с этим связанные. А вот к кропотливой тщательной работе, например, в кадровом агентстве или бухгалтерии, больше склонны женщины. Вот и получается, что однополый коллектив складывается сам собой.

— А как соискатели обычно реагирует на предложение работать в однополом коллективе?

— Реакция соискателей, скорее всего, будет индивидуальной. Хотя мужчинам, как правило, все равно. Реакция женщины же зависит во многом от ее текущих жизненных установок. Незамужним девушкам с ограниченным кругом общения противопоказано, с моей точки зрения, работать в однополом коллективе. Кто-то категорически не может работать в женском коллективе. Я считаю, если вне работы женщине вполне хватает общения с представителями противоположного пола, то на работе ей женский коллектив будет вполне комфортен.

― А как Вы сами относитесь к однополым коллективам?

— Я их принимаю. Я вижу в них целесообразность. Несмотря на то, что мое личное предпочтение – работать в разнополом коллективе, где представители противоположных полов уравновешивают друг друга и придают дополнительную эмоциональную окраску рабочей атмосфере, я возглавляю исключительно женский коллектив. И он тоже гармоничен.