С собаками вход разрешен

Автор: rabotagrad.ru

По итогам исследований, проведенных в рамках подготовки к Премии «HR-БРЕНД 2007» в качестве лучшего работодателя в номинации «IT, INTERNET, HARD & SOFTWARE» была признана компания Google. Она же получила приз соискательских симпатий.

Действительно! «В какой еще компании новичок решительно и без тени сомнения может кататься по офису во время игры в хоккей на роликовых коньках»? – этот, по всей видимости, риторический вопрос, можно встретить в презентационном тексте на сайте Google. Заинтересовавшись таким нетрадиционным подходом к вопросу управления персоналом, мы связались с офисом компании в Москве, чтобы познакомиться с подробностями ее внутренней жизни. Надо признать, что это не полностью нам удалось: общение происходило по электронной почте. Поэтому интервью о компании без галстука само по себе получилось достаточно официальным. Однако и в этой презентационной в некотором роде информации уральский читатель может найти массу необычного.

На вопросы отвечает Алла Забровская, специалист по связям с общественностью Google Russia.

 — Расскажите, пожалуйста, о правилах внутреннего распорядка в Вашей компании? И объясните их целесообразность.

—  Рабочий день сотрудника Google (или гуглера, как чаще всего называют друг друга наши коллеги) в Москве и Санкт-Петербурге обычно начинается в промежутке с 10 до 11 утра и продолжается до 7 или 8 вечера. Такой график дает возможность активно взаимодействовать с европейскими офисами, с которыми мы тесно связаны по работе. Если возникает необходимость общения с коллегами в США, то наши сотрудники могут прийти еще позже, поскольку им нужно будет задержаться в офисе практически до ночи. У нас гибкий график, что позволяет сотруднику планировать свое время так, чтобы оптимально решать рабочие задачи и при этом не забывать про личную жизнь и здоровье. Конечно, рабочий график обсуждается с менеджером, как и необходимость временно поработать из дома. Гуглеры – известные трудоголики, но среди них вы не найдете скучных людей, которые «отбывают» срок на своем рабочем месте. Компания сознательно привлекает целеустремленных, талантливых, образованных людей, способных мыслить и действовать оригинально, выходя за рамки привычных шаблонов. Поэтому и атмосфера в наших офисах соответственная: здесь отдельные комнаты, где в тишине работают инженеры, соседствуют с открытыми пространствами, где помимо рабочих столов стоят мягкие диваны, массажные кресла, яркие пуфики. Здесь работают, отдыхают, общаются.

— «В какой еще компании новичок решительно и без тени сомнения может кататься по офису во время игры в хоккей на роликовых коньках?» — одна из фраз, описывающих жизнь в Google, которую я встретила на Вашем сайте. Это у Вас люди в рабочее время так катаются? Не деморализует ли подобное обстоятельство сотрудников? Ведь игра – вещь несерьезная…

 — В нашем офисе вы можете увидеть сотрудников, играющих в дартц или в настольный футбол, отдыхающих в массажном кресле, слушающих музыку и работающих одновременно. Это часть нашей корпоративной культуры – мы уверены, что можно заниматься серьезными вещами, не надевая галстук. Наши сотрудники  — самая большая ценность компании, поэтому мы заботимся о том, чтобы создать комфортную атмосферу, которая бы позволяла их творческим способностям проявиться в полной мере.

 — Что еще необычного делают сотрудники на работе? Может быть, им дается время для сна?

 — У нас в офисах вы можете встретить сотрудников с детьми и даже с собаками (конечно, в этом случае хозяин и его питомец должны соблюдать определенные правила, чтобы не мешать другим).

Да, вы можете иногда увидеть и спящего на диване сотрудника, но это будет означать, что человек много работал и очень устал. У нас судят о людях по результатам их работы, а не по показной активности на рабочем месте.

— Всегда ли были такие порядки у Вас в компании? Как они изменялись? В связи с чем и в каком направлении?

— Основатели Google часто заявляют, что единственное, к чему компания относится серьезно, – это поиск. Деятельность компании базируется на идее о том, что работа должна быть трудной, но увлекательной. Поэтому корпоративная культура Google не похожа ни на одну другую. И это вовсе не из-за лавовых ламп и больших резиновых шаров с символикой Google, и не потому, что ведущие рестораны могут позавидовать шеф-поварам, которые готовят для сотрудников во многих наших офисах. Так же как на сайте Google интересы пользователей ставятся на первое место, в повседневной работе Google Inc. В любом из офисов компании для нас важнее всего интересы сотрудников. Мы уделяем особое внимание достижениям отдельных групп и гордимся личными результатами, которые помогают всей компании добиваться успеха. Идеи обсуждаются, тестируются и внедряются в практику с ошеломляющим энтузиазмом. Собрания, которые на других предприятиях могут тянуться несколько часов, здесь превращаются в тематическое обсуждение за обедом. И лишь несколько стен отделяют тех, кто создает исходный код, от тех, кто выписывает чеки. Такая среда открытого общения способствует росту производительности и товарищеских отношений, укрепляющих сознание того, что миллионы людей полагаются на результаты Google. Предоставьте необходимые инструменты группе людей, которые любят творить, и вы увидите, что они способны на многое.

С самого начала компания росла и развивалась как часть университетской среды, вобрав в себя лучшие ее качества. Естественно, что с активным ростом числа сотрудников, изменяются и методы работы, однако основополагающие ценности нашей корпоративной жизни остаются неизменными.

— Считаете ли Вы, что правила должны быть одинаково демократичными для всех типов работников?

— Конечно, это основополагающее правило в нашей компании.

— Согласны ли Вы с утверждением, что тотальный контроль унижает чувства работников и принуждает их быть несамостоятельными, роботами?

— Мы не можем и не будем судить о правилах в других компаниях, потому что все зависит от специфики задач, которые стоят перед командой, а они могут сильно отличаться.

— Кто и почему идет к Вам работать? Как Вы считаете, что именно пугает/привлекает соискательскую аудитории в Вашей компании?

— Неординарные талантливые люди, умеющие и любящие много работать. Им чужды пафосность и пристрастие к статусным атрибутам. Они демократичны, открыты для всего нового, не боятся отстаивать свое мнение и умеют выбирать свой, пусть даже необычный, путь.

— Кто и почему увольняется?

— В России мы работаем всего 2 года, за это время ни один сотрудник не выразил желание покинуть компанию.