Студенческий дух
15 октября 2007
Жизненный ритм, заданный в студенческие годы, позволяет человеку в дальнейшем решать достаточно сложные задачи и добиваться успеха.
Естественно, имеет большое значение в каком ВУЗе было обучение, даже на каком факультете. Бесспорно, важным аспектом является так же и форма обучения – дневное или другое. Все понимают, что не все могут себе позволить дневную форму обучения, и очень хорошо, что существует множество систем, позволяющих совмещать учебу с работой, либо обучаться по
При приеме на работу кадровики, естественно, обращают внимание на информацию о полученном кандидатом образовании. Если требуется юрист, то претендент должен иметь обязательно юридическое образование, для врача необходимо медицинское образование. Это правильно. Но часто бывает, что специалистов принимают с несоответствующим профильным образованием, например менеджером по персоналу может быть человек с инженерным образованием, либо дизайнер и т.д. Причем, в большинстве случаев качество работы этого менеджера по персоналу напрямую не зависит от полученной в Вузе специальности. Эффективность труда специалиста во многом определяется его личностными качествами. Не зря среди рекрутеров ходит фраза, что человека принимают на работу по профессиональным качествам, а увольняют по личностным. То есть ты можешь иметь суперобразование, но не умеешь ладить с людьми, не дисциплинирован или не можешь достигать поставленных целей, то успеха тебе не видать.
Учеба в Вузе дает очень хорошее качество умение учиться. Весь современный мир находится в постоянном движении, и каждый день появляются какие то изобретения,
Многие работодатели предпочитают принимать на работу молодых специалистов. Это связано с тем, что существует множество сфер деятельности, для функционирования которых практически невозможно найти готовых и обученных специалистов. Если принять умудренных жизненным опытом людей, то нужно будет потратить огромное количество сил на их переобучение. Практика показывает, что взрослые люди
Если работодатель ставить себе целью найти для себя перспективных выпускников Вуза, то ему придется уделить большое внимание оценке кандидатов. Провести диагностику человека, не обладающего трудовым опытом очень тяжело. Весь его опыт – только учеба. Оценить человека по его выпускным оценкам можно, но как упоминалось выше, это не является достаточным основанием для адекватного анализа. Поэтому работодателю нужно будет на собеседовании умело выявить, «увидеть» уже сформировавшиеся личностные качества молодого специалиста. Многие работодатели принимают к себе студентов старших курсов на временную работу, что позволяет лучше оценить каждого из них и выбрать для себя наиболее подходящего.
Практика показывает, что через
Рифат АМИРОВ,
Генеральный директор Агентства Карьера
© 2007–2023 Портал «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии
Пишите: mail@rabotagrad.ru
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 801.
Контакты | Тарифы и услуги | Обработка персональных данных
социальных сетях