Ищу дедушку!
25 декабря 2007— Из теории рекрутинга мы знаем, что для того, чтобы приступить к процессу подбора сотрудников на конкретную должность, необходимо сначала выделить ряд компетенций, которыми этим сотрудникам нужно обладать. Итак, какие компетенции являются ключевыми для всем нам известных Дедов?
— Агентство праздников и поздравлений
— Какими физическими характеристиками должен быть наделен кандидат: рост, вес, пол, возраст Деда?
— Строго определенной комплекции Деда Мороза не существует. Есть мнение, что это грузный старик с непомерно большим пузом. Но данный стереотип был вызван соприкосновением с
— Какие инструменты Вы используете для поиска персонала? Может быть, ведь Деды, наверняка, – народ читающий (на носу у некоторых из них есть очки)? Или специализированные
— Данный вопрос является коммерческой тайной. Мы бы не хотели разглашать эту информацию среди конкурентов, сами понимаете. Но, для Вас, специально, мы готовы сообщить о том, что Деды Морозы, весьма продвинутые пользователи сети Internet. Кроме того, для каждого региона забронировано определенное подразделение Дедов Морозов, которые подчиняются непосредственно Великому Устюгу. Агентство
— Как Вы оцениваете кандидатов? Проводите ли ассессмент? В народе очень распространены анекдоты про Дедов, находящихся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Как Вы тестируете Красные носы на пристрастие к зеленому змию? Практикуется ли медицинское обследование перед выходом специалиста?
— Кандидаты оцениваются по стажу и количеству проведенных Акций – в данном случае огромное значение имеет качество проводимой операции и ее масштабность. Обвинения и анекдоты, распространяемые в народе, являются в большей степени проявлением любви к персонажу. Да, конечно, все Деды Морозы проходят обязательное медицинское освидетельствование на наличие спиртного в крови. Но, учитывая специфику климата, каждый Дед имеет при себе НЗ в виде специальной фляги с бодрящим напитком, побочным эффектом которого является излишняя веселость.
— Практикуется ли внедрение западных стандартов ведения праздника – набираете ли Вы Санта Клаусов? Приходилось ли приглашать экспата, чтобы с его помощью российские специалисты могли быстрее войти в роль иностранцев?
— Все зависит от конкретного региона России. В
Да, у нас было несколько случаев, когда нам приходилось вызывать данных специалистов, в основном данные мероприятия проводятся для иностранных граждан. По причине их англоязычности.
— Испытательный срок – как долго он длится? Ведь за стандартные 3 месяца Мороз может попросту растаять…
— Испытательный срок длится в течение девяти месяцев, которые Морозы проводят на Северном полюсе или Дальнем заполярье. Температура там вполне приемлема для прохождения специальных тренировок. После окончания испытательного срока Деды вызываются в Великий Устюг для подтверждения их профпригодности. После чего, перемещаются в закрепленные за ними регионы, где наше Агентство выходит с ними на связь.
— Как решается вопрос трудоустройства Дедов по истечению праздничного периода? С февраля у них начинается безработица?
— Все зависит от конкретно взятого Деда Мороза. Часто возникают ситуации, что по состоянию здоровья Морозам приходится задерживаться в конкретном регионе и переправиться обратно на Северный Полюс им весьма затруднительно. В данном случае, по нашей инициативе между Великим Устюгом и хладокомбинатом № 3 был подписан договор о предоставления Дедам морозам постоянного трудоустройства и проживании на территории завода.
© 2007–2023 Портал «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии
Пишите: mail@rabotagrad.ru
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 801.
Контакты | Тарифы и услуги | Обработка персональных данных
социальных сетях