На какие вакансии было сложнее всего подбирать сотрудников в 2007 году?
17 декабря 2007
Ксения Пономарева, старший консультант Агентства «Карьера»
В кадровое агентство ежемесячно поступает большое количество новых заявок на ту или иную должность, каждая позиция
Наибольшие трудности возникают, как правило, тогда, когда срок на подбор специалистов выделяется небольшой. Например, компания просит представить несколько кандидатов на вакансию компьютерный мастер «завтра, ну, в крайнем случае, послезавтра». Над такими заказами приходится работать в напряженном режиме и действовать очень оперативно.
Одной из самых «экзотических» была заявка на руководителя в офис Индийского банка, расположенный в Казахстане. В работе над вакансией использовался прямой поиск – были задействованы значительные информационные и человеческие ресурсы.
Трудоемким и вместе с тем увлекательным оказался и процесс подбора кандидатов на должность переводчика с японского языка. Человеку предлагалась проектная работа. Причем нужен был специалист первой категории, которых в Екатеринбурге можно пересчитать по пальцам. Все они на тот момент были заняты в нескольких организациях, совмещали основную деятельность с преподаванием в различных учебных центрах. С этими людьми было очень сложно выйти на связь. Компании, где они были трудоустроены, разумеется, не передавали координаты ценных сотрудников, а резюме знатоков японского, по указанным выше причинам, в свободном доступе увидеть было практически нереально. Приходилось записываться на пробные занятия в языковые центры, чтобы иметь возможность переговорить со специалистами лично. И не только переговорить. Наша функция заключалась еще и в том, чтобы замотивировать человека на переход к другому работодателю, обрисовать привлекательность и перспективы сотрудничества с
Разумеется, поиск новых нестандартных подходов, которых требуют подобные проекты, осложняет работу рекрутера. Но именно сложные задачи дают возможность продемонстрировать эрудицию, творческий потенциал и профессионализм специалиста по подбору персонала.
Юлия Крутеева, руководитель проектов компании «Ювелирный Дом»
Наша компания в этом году отмечает
Что же касается ювелиров, здесь две причины, осложняющие процесс подбора. Первая – в том, что у нас нет учебных заведений, которые выпускают мастеров нужного уровня. Иногда проще с нуля научить человека, чем «возиться» с теми, кто оттуда выходит. А если сказать совсем честно, создается впечатление, что те, кто учит будущих ювелиров, не всегда понимают, в каком времени и пространстве они находятся. Вторая же причина кроется в специфической психологии ювелиров.
Как справляемся с проблемами? Просто работаем: все время ищем, подбираем, отбираем, учим. Создаем условия… Но, к сожалению, иногда получается так, что чем больше ты стараешься угодить своим сотрудникам, тем меньше они тебя ценят.
Светлана Честных,
Наша компания занимается разработкой компьютерных игр, а это довольно узкая сфера деятельности, требующая уникальных специалистов. С одной стороны – у нас всегда довольно большой поток кандидатов, которых привлекает индустрия компьютерных игр, но, к сожалению, им зачастую не хватает опыта и необходимых навыков. Например, в данный момент, мы занимаемся поиском звукорежиссера для озвучивания наших игр. Это, пожалуй, и есть самая сложная позиция в 2007 году, но, в то же время, самая интересная. Кандидаты на данную вакансию оказались самыми разнородными – от рэпперов и диджеев, до выпускников консерватории. Соответственно, различались и навыки соискателей – это и звукорежиссура на крупных концертах, и создание собственной музыки, и озвучивание рекламы. Одним словом, талантливых соискателей было немало, но таких, которые обладали бы опытом озвучивания компьютерных игр, у нас, к сожалению, нет. Так что мы делали ставку на опыт в близких нам сферах, а также креативность, способность к обучению и интерес к компьютерным играм.
Что нам помогло в оценке кандидатов? В первую очередь,
© 2007–2023 Портал «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии
Пишите: mail@rabotagrad.ru
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 801.
Контакты | Тарифы и услуги | Обработка персональных данных
социальных сетях