Стоит ли доверять черным спискам работодателей?

С нашей точки зрения, «черные списки» работодателей – это полная профанация, которую создают кандидаты-неудачники, не способные пройти собеседование. Прилагают руку к созданию подобных стоп-листов и те, кто не справляется со своими обязанностями. В итоге их увольняют, а в интернет-среде появляется компромат на «неадекватного» работодателя.

Самый простой способ проверить достоверность информации в этом случае – обратиться к сотрудникам компании из «черного списка» и задать им вопросы относительно того, насколько они довольны своей работой. Подозреваю, что 90% опрошенных будут ею довольны, иначе они бы просто уволились.

Когда я лично вижу какие-то рейтинги работодателей, я не обращаю на них внимания: они мне не интересны. Но надо признать, что смысл создавать «черные списки» все-таки есть. Ведь, зная об их существовании, компании будут подтягиваться, будут улучшать свой уровень, будут стараться вкладывать в персонал больше ресурсов. Весь вопрос в том, как сделать эти списки реальными, как сделать «правильные» списки. Быть может, стоит учредить что-нибудь вроде номинации «Серебряная калоша», худший медиа-проект года, худший актер года, худший работодатель…

Однако рынок труда сейчас не настолько развит – причем не только в Екатеринбурге, но и в России в целом – чтобы создавать какие-то официальные, адекватные рейтинги. Кстати, о подобных прецедентах за рубежом мне тоже ничего не известно.

«Черные списки» работодателей составляются, как правило, на основе негативных отзывов бывших сотрудников. Причины появления таких отзывов могут быть как объективными, так и субъективными. Например, работодатель может нарушать нормы ТК РФ: несвоевременно выплачивать заработную плату, не обеспечивать сотрудников достойными условиями труда и т.п. В таком случае можно говорить об объективном характере недовольства сотрудника. Но гораздо чаще случается так, что, потерпев неудачу вследствие своего непрофессионализма и пытаясь переложить вину на компанию, бывший сотрудник дает о ней негативные отзывы и заносит ее в «черный список». Обеспечить же «фильтр» объективности «черных списков» пока не представляется возможным.

Так, анализ довольно популярного в рунете «черного списка» (около 500 компаний) показал, что большая часть отзывов грешит излишней эмоциональностью. А значит, говорить об объективности суждений бывших сотрудников включенных туда организаций, не приходится. По большинству компаний из этого списка есть в лучшем случае два-три отзыва, в то время как для объективной оценки компании как работодателя количество отзывов должно быть большим.

И напоследок: занимаясь выявлением недобросовестных работодателей, соискатель занимает своего рода «оборонительную» позицию. Было бы гораздо разумнее искать не компании с плохим имиджем, а компании, зарекомендовавшие себя хорошими работодателями. Профессиональные участники рынка труда определяют такие компании на основе опросов огромного числа специалистов. Не стремитесь найти и уличить «недобросовестного» работодателя, ищите наиболее привлекательную для себя компанию, в которой хотелось бы работать.