Сайт о работе должен быть удобным

Кадровое агентство «Карьера» (г. Екатеринбург) провело исследование, в ходе которого были изучены мнения 196 респондентов, занимающихся подбором персонала. В ходе него были опрошены менеджеры по подбору персонала, руководители служб и отделов персонала, рекрутеры кадровых агентств.

Основной целью исследования было изучение потребностей рекрутеров в различных ресурсах для поиска персонала, выявление основных факторов и критериев, согласно которым рекрутеры принимают решение в пользу того или иного канала для поиска сотрудников в компании.

Приводим основные выводы и результаты исследования.

Ресурсы, используемые для поиска персонала

Как показало исследование, 95% всех опрошенных при поиске персонала используют интернет. 89% респондентов упомянуло о том, что полагаются на рекомендации знакомых. В третью очередь, менеджеры по персоналу обращаются к публикации объявлений о вакансиях в СМИ. К услугам кадровых агентств прибегают довольно часто, об этом заявила половина опрошенных. Стоит отметить, что составляют собственную базу данных о соискателях только 5% компаний. Такой метод, как прямой поиск, менеджерами по персоналу Екатеринбурга используется достаточно редко. В основном, это прерогатива профессиональных консультантов кадровых агентств. 

Факторы, влияющие на выбор Интернет-сайта

По мнению опрошенных, хороший отклик на информацию о вакансиях не компенсирует неудобство при пользовании ресурсом. 68% рекрутеров привлекает наличие большого количества резюме. Немаловажным фактором при выборе сайта о работе для респондентов является возможность разместить информацию о вакансиях бесплатно. Привлекательный дизайн и наличие дополнительных сервисов ценит треть всех опрошенных специалистов.