Поисковая система
24 сентября 2007Автор: , специально для портала
РаботаГрад.ру
20 сентября рекрутеры отметили свой профессиональный праздник. В связи с чем, статьи этого номера мы и посвящаем именинникам. Впрочем, надо признать, что информация о работе кадровых агентств интересует широкие слои населения круглогодично. Уровень интереса можно измерить, например, на форумах, как специализированных сайтов о работе, так и на форумах, предназначенных для делового общения. Свои сообщения оставляют здесь и соискатели, и работодатели, и сами представители кадровых агентств. Число просмотров тем, связанных с рекрутингом, во много раз превосходит число просмотров многих других постов.
Почему так происходит? Возможно, потому, что у части населения не хватает знаний о кадровых агентствах – знания порою заменяют причудливые мифы, сформированные на основе
Соискательский миф «А это платно?» является достаточно «древним» и почти устаревшим, однако рекрутерам время от времени все же приходится слышать подобные вопросы. Публикуем ответ: кадровые агентства оказывают услугу
Такая позиция кадровых агентств не означает, однако, что их мало интересуют кандидаты.
Одной из наиболее часто встречающихся претензий к консультантам по подбору персонала можно назвать «зеленый» возраст специалистов, что вызывает сомнения в их компетентности. Это тесно связано с кадровыми проблемами в самих рекрутинговых агентствах: таких людей специально нигде не готовят, а долгое время в должности консультанта задерживаются немногие. Вместе с тем успешность рекрутера напрямую зависит от опыта работы, а также от жизненного опыта, который, как известно, приходит с годами. Решают эту проблему
- В последний раз я набирала людей от 26 лет. Причем для меня был не столько важен опыт подбора персонала, сколько зрелая жизненная позиция и личный опыт, — говорит Юлия Джепарова.
Татьяна Сухнева, директор Агентства персонала «Аксиома», в свою очередь, дает соискателям следующий совет:
- Не злитесь, если Вы специалист в узкой наукоемкой области, а «эта розовощекая, только школу закончила» Вас не может понять. Помните, что
Добавим также, что подобная реплика вовсе не свидетельствует о том, что агентство не собирается развивать своих сотрудников.
- Профессиональное обучение – это первое и необходимое условие, — продолжает эксперт. Причем, по моему мнению, обучаться надо с помощью московских специалистов, — рекомендует она.
Другой выход – специализация рекрутеров в конкретной отрасли или открытие специализированного кадрового агентства.
- Все началось с того, что я сама работала в строительной организации и подбирала для нее персонал, — рассказывает Екатерина Дроздова, директор ООО «Строительные кадры». Когда мы пытались сотрудничать с кадровыми агентствами, то некоторые из них просто не брались за наши заказы. Другие же, обладая хорошими навыками рекрутмента в целом, не справлялись с ними на должном уровне. Согласитесь, сложно в короткий период времени разобраться, что такое проектировщик ПГС, что такое конструктор, и чем они различаются между собой. Что такое ГАП, что такое ГИП… Столкнувшись с подобными трудностями, мы пришли к выводу, что необходимо создавать специализированное кадровое агентство.
- Сосредоточьте ответственность за закрытие одной (а лучше всех) вакансий на одном сотруднике Вашей компании, — обращается к работодателям Татьяна Сухнева.
Такое пожелание продиктовано тем, что нередко имеет место перекладывание ответственности: мы не можем сейчас посмотреть кандидатов, потому что один ушел в отпуск, другая — в декрет, а третий заболел…
Иногда имеет место и обратная ситуация:
- На этапе подписания договора мы часто иногда сообщаем заказчику, что позиция труднозакрываемая, поэтому ему необходимо будет подождать. В ответ представители компании выражают понимание. Но уже через неделю могут позвонить: «Где те пять человек, которых Вы нам обещали?!» — делится наблюдениями Екатерина Дроздова.
Кроме обозначенных «проколов», допускаемых как кадровыми агентствами, так и их клиентами, существует несколько бед, объединяющих обе стороны. Главное – это нехватка тех или иных специалистов. Казалось бы, дефицит кадров – фактор, действующий в пользу кадровых агентств. И он действительно способствует развитию этой отрасли. Однако не стоит оценивать его столь однозначно: каково рекрутеру подбирать специалистов и получать за гонорар за свою работу, когда на рынке таковых раз, два и обчелся?
Но несмотря на подобные трудности, а во многом, возможно, и благодаря им, рекуртинг приобретает все большее значение в современной
- Я оцениваю приход новых игроков положительно, поскольку конкуренция повышает общие требования к работе кадровых агентств, — рассуждает Юлия Джепарова. Кроме того, москвичи и питерцы пытаются купить региональные агентства.
Этот факт, безусловно, свидетельствует о высокой потенциальной ценности отрасли.
- В последнее время выросли как цены на рекрутинговые услуги, так и заработки сотрудников агентств, что косвенно подтверждает факт роста профессионализма в сфере рекрутинга и увеличения числа рекрутеров, способных стать для
- Все больше компаний настроены на партнерские отношения – отмечает Екатерина Дроздова. Раньше бывали случаи, когда компании принимали наши предложения в штыки, интерпретировали их как «выкачивание денег непонятно за что». Теперь нет соперничества между компаниями и рекрутерами. На сегодняшний день страх перед кадровыми агентствами у большинства людей пропал. К нам приходят как студенты, так и люди со значительным опытом работы.
Вырос статус и отдельно взятого рекрутера. Наиболее успешные из них – это, по сути,
© 2007–2023 Портал «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии
Пишите: mail@rabotagrad.ru
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 801.
Контакты | Тарифы и услуги | Обработка персональных данных
социальных сетях