Отправить в аутстаффку…

18 сентября 2007

Автор: Ольга Лобовикова, специально для портала
РаботаГрад.ру

Продолжая разбор достижений буржуазной кадровой мысли, мы посвящаем этот выпуск теме аутстаффинга. Как выяснилось в процессе подготовки материалов, явление это для уральских жителей мало известное, хотя подобная практика в нашем регионе все же присутствует. А тем временем, московские юристы и представители HR -отрасли живо обсуждают тему аутстаффинга в рамках различных семинаров и конференций.

Согласно информации, предоставленной Юридическим центром «Глосса» г. Москва, аутстаффинг (от англ. out — вне, снаружи, за пределами и staff — персонал) — выведение персонала за штат предприятия с последующим предоставлением этого же персонала предприятию по гражданско-правовому договору. Синонимами термина "аутстаффинг" принято считать такие понятия как лизинг персонала, аренда персонала, заемный труд.

- Сама по себе услуга называется «лизинг персонала», — уточняет Людмила Малюжец, директор офиса в Екатеринбурге компании «АВАНТА Персонал». Этот термин, в свою очередь, подразделяется на собственно лизинг, аутстаффинг, временный персонал, контрактинг и т.д.

Суть подобных схем состоит в том, что формально (по документам) человек трудоустроен в одной компании, а фактически работает в другой. При этом аутстаффинг отличается от собственно лизинга персонала тем, что в первом случае за штат выводится уже существующий персонал, а во втором персонал для выведения за штат еще и подбирают.

Для чего все это нужно? — Для того, чтобы минимизировать затраты. И, в первую очередь, затраты управленческие.

- Самое дорогое в бизнесе – это управленческие ресурсы и время, — говорит директор офиса в Екатеринбурге компании «АВАНТА Персонал». Компании, предоставляющие услугу аутстаффинга, позволяют их сэкономить. Мы берем на себя финансовое и юридическое обслуживание работников среднего и низшего звена, поэтому компания может не беспокоиться по таким вопросам как расчет и выплата больничных, отпуска и т.д. и концентрировать свои усилия на профильных задачах. Еще одно обстоятельство, способствующее распространению аутстаффинга – принятие закона, согласно которому человек (работник) должен платить налоги именно на той территории, на которой он работает. А у иностранной или московской компании может не быть представительства со штатом бухгалтеров, юристов и менеджеров по персоналу в каком-то из городов.

- Данная услуга очень актуальна для иностранных компаний, которые имеют ограничение штатного расписания и благодаря данной услуге имеют возможность гибко управлять бизнесом, — добавляет Арик Ахвердян, руководитель отдела по предоставлению временного персонала в Москве компании Adecco .

- Что касается российских предприятий, то, по словам Людмилы Малюжец, заказы от них также поступают. Правда, касаются они в основном выведения за штат материально-ответственных лиц, директоров и главных бухгалтеров, а также тех, кто трудится на травмоопасном производстве. А именно эти категории сотрудников кадровые агентства оформлять у себя могут только при условии соблюдения массы нормативных документов, что практически невозможно. Еще одно обстоятельство, мешающее применять нашим соотечественникам подобные схемы – серые зарплаты.

Так как услуга лизинг гарантирует полную законность при обслуживании, как компании – клиента, так и его работника. А это — дополнительные затраты для компании, не платящей налоги. Эта услуга актуальна при полном следовании законов, оплате всех налогов.

Для самих работников, которые большей частью настороженно относятся к возможности быть выведенными за штат, в аутстаффинге тоже есть некоторые преимущества. А именно.

- При таких условиях у человека больше возможностей для профессионального развития и повышения заработной платы, — объясняет Антон Стружков, директор Юридического центра «Глосса». Если в данный момент у него по каким-то причинам нет работы в компании-реципиенте, то провайдер организует его занятость на другом предприятии. Ведь провайдеру, как и работнику, такая ситуация невыгодна. Пока у нас этого нет, но в теории, если работодателем будет выступать какая-то профессиональная организация, специализирующаяся именно на «работодательстве», существующая не один год, то сотрудник будет более социально защищен.

- Сотрудники воспринимают данную схему, как возможность получить опыт и начать свою карьеру в известной иностранной компании, — высказывает свое мнение Арик Ахвердян. Конечно, они не имеют всех льгот, которые имеют штатные сотрудники (мед.страховка, питание и т.д.), но это является дополнительным стимулом, чтобы лучше работать и иметь возможность потом перейти в штат этой компании.

- Кадровые агентства, предоставляющие услугу аутстаффинга, регулярно навещает трудовая инспекция, а иногда и прокуратура и другие контролирующие органы. Поэтому сотрудникам гарантировано быстрое и четкое обслуживание и полное соблюдение трудового законодательства, — таковы аргументы Людмилы Малюжец.

Людмила Малюжец: 2008 год будет годом аутстаффинга, поскольку среди компаний усилится конкуренция уже не столько в борьбе за потребителя, сколько в области финансов, и каждый игрок рынка будет стараться оптимизировать свою деятельность с точки зрения прибыльности и рентабельности.